Codice di Condotta

Ultimo aggiornamento: maggio 2026

1. Scopo

Il presente Codice di Condotta stabilisce le regole di comportamento per tutti gli utenti della piattaforma JobFlow, al fine di garantire un ambiente professionale, sicuro e rispettoso per lavoratori e aziende.

2. Regole Generali

Tutti gli utenti devono:

• Fornire informazioni veritiere e accurate nel proprio profilo e nelle comunicazioni
• Mantenere un comportamento professionale e rispettoso in ogni interazione
• Rispettare la riservatezza delle informazioni ricevute tramite la piattaforma
• Utilizzare la piattaforma solo per finalità lecite e conformi ai Termini di Servizio
• Non tentare di aggirare i sistemi di sicurezza o le funzionalità della piattaforma

3. Comportamenti Vietati

È espressamente vietato:

• Frode e inganno: creare profili falsi, falsificare credenziali, esperienze o referenze
• Molestie: messaggi offensivi, minacciosi, intimidatori o a contenuto sessuale
• Spam: invio di messaggi commerciali non richiesti, promozione di servizi esterni
• Discriminazione: qualsiasi forma di discriminazione (vedi Policy Pari Opportunità)
• Elusione della piattaforma: concordare pagamenti o condizioni al di fuori della piattaforma per eludere le commissioni o le tutele previste
• Contenuti inappropriati: pubblicazione di contenuti illegali, violenti, osceni o che violino diritti di terzi
• Manipolazione recensioni: recensioni false, scambio di recensioni positive, intimidazione per ottenere recensioni favorevoli

4. Regole per le Aziende

Le aziende che pubblicano offerte su JobFlow devono inoltre:

• Pubblicare solo offerte di lavoro reali e attualmente disponibili
• Indicare chiaramente le condizioni contrattuali, la retribuzione e i requisiti
• Rispondere alle candidature in tempi ragionevoli
• Rispettare la normativa sul lavoro applicabile
• Non richiedere ai candidati servizi gratuiti sotto forma di "prova"

5. Regole per i Candidati

I candidati devono inoltre:

• Candidarsi solo a posizioni per cui possiedono i requisiti essenziali
• Rispettare gli impegni presi (colloqui, date di inizio)
• Comunicare tempestivamente eventuali cambiamenti di disponibilità
• Non candidarsi a posizioni in modo massivo e indiscriminato

6. Sistema di Segnalazione

Ogni utente può segnalare violazioni del presente Codice tramite il sistema di supporto. Le segnalazioni vengono esaminate dal team di moderazione entro 48 ore lavorative.

7. Provvedimenti

In caso di violazione, JobFlow può adottare i seguenti provvedimenti, in base alla gravità:

• Avvertimento: notifica formale della violazione
• Limitazione temporanea: restrizione di alcune funzionalità dell'account
• Sospensione: sospensione temporanea dell'account (7-30 giorni)
• Rimozione contenuti: eliminazione di annunci, recensioni o messaggi non conformi
• Chiusura account: ban permanente dalla piattaforma per violazioni gravi o ripetute

L'utente può contestare i provvedimenti tramite il sistema di supporto entro 15 giorni dalla notifica.

8. Modifiche

JobFlow si riserva di aggiornare il presente Codice di Condotta. Le modifiche sostanziali verranno comunicate agli utenti tramite notifica sulla piattaforma.