Policy Pari Opportunità e Non Discriminazione

Ultimo aggiornamento: maggio 2026

1. Impegno

JobFlow si impegna a garantire un ambiente equo, inclusivo e rispettoso per tutti gli utenti della piattaforma. La diversità è un valore fondamentale e ogni forma di discriminazione è contraria ai principi su cui si fonda il servizio.

2. Quadro Normativo

Questa policy è conforme a:

• Direttiva 2000/78/CE — parità di trattamento in materia di occupazione
• Direttiva 2000/43/CE — parità di trattamento indipendentemente dalla razza o dall'origine etnica
• Direttiva 2006/54/CE — parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione
• D.Lgs. 216/2003 e D.Lgs. 198/2006 (normativa italiana)
• Carta dei Diritti Fondamentali dell'Unione Europea (artt. 21-23)

3. Divieto di Discriminazione

È vietata qualsiasi discriminazione, diretta o indiretta, basata su:

• Genere, identità di genere o orientamento sessuale
• Età
• Origine etnica, razza o nazionalità
• Religione o convinzioni personali
• Disabilità
• Stato civile o familiare
• Opinioni politiche o appartenenza sindacale
• Condizioni personali o sociali

4. Obblighi per le Aziende

Le aziende che pubblicano offerte di lavoro su JobFlow si impegnano a:

• Redigere annunci neutri e inclusivi, privi di requisiti discriminatori
• Valutare i candidati esclusivamente in base a competenze, esperienza e idoneità al ruolo
• Non richiedere informazioni personali non pertinenti alla posizione
• Garantire condizioni di lavoro eque e conformi alla normativa vigente
• Offrire pari retribuzione per pari lavoro, indipendentemente dal genere

5. Obblighi per i Candidati

I candidati si impegnano a:

• Mantenere un comportamento rispettoso nelle comunicazioni
• Non discriminare aziende o altri utenti
• Segnalare comportamenti discriminatori attraverso il sistema di supporto

6. Annunci di Lavoro

JobFlow si riserva il diritto di rimuovere annunci che:

• Contengano requisiti discriminatori (es. "solo uomini", "max 30 anni")
• Utilizzino linguaggio offensivo o escludente
• Propongano condizioni contrattuali non conformi alla legge
• Richiedano informazioni personali non pertinenti al ruolo

7. Accessibilità

JobFlow si impegna a rendere la piattaforma accessibile a persone con disabilità, in conformità con le linee guida WCAG 2.1 e la Direttiva UE 2019/882 sull'accessibilità.

8. Segnalazioni

Chiunque ritenga di aver subito o assistito a un comportamento discriminatorio può segnalarlo attraverso il sistema di supporto. Tutte le segnalazioni vengono esaminate con riservatezza e tempestività.

JobFlow si riserva di adottare provvedimenti nei confronti degli utenti che violino la presente policy, inclusa la sospensione o la chiusura dell'account.

9. Inclusione Linguistica

La piattaforma è disponibile in 10 lingue per garantire l'accesso a un pubblico internazionale e diversificato. I contenuti sono redatti con attenzione al linguaggio inclusivo.